Маркетинг
 
 
Свіжі записи
 
Бізнес-тренінги в Самаре
 

  •  

    Статістікавначале цифри. У вересні 2007 року агентство DISCOVERY Research Group завершило чергове дослідження ринку бізнес-тренінгів в Росії. Отже, в 2005 році об'єм російського ринку короткострокової бізнес-освіти склав приблизно 0-200 млн. Щорічне зростання показника - на 25-30%. Об'єм ринку тренінгових послуг в 2006 році склав 9,3-258 млн. До кінця 2007 року об'єм ринку зросте до 6,1-336,6 млн., А в 2008 році виросте до 3,7 - 439,7 млн. Поточний об'єм споживання послуг бізнес-освіти в Росії в порівнянні з Европой: у них і textarea,5 у нас, на людину в рік. Нижче, мабуть, тільки в Калахарі. Зате нам, як завжди, є куди рости. До 2016 року розмір ринку бізнес-освіти в Росії може досягти рівня textarea,1 -1,3 млрд.

    На даний момент в Росії діє 450 тренінгових компаній. Це на 100 мільйонів працездатного населення. Експерти прогнозують подальше збільшення об'ємів ринку, пов'язане з тим, що все більше керівників підприємств усвідомлюють необхідність комплексного навчання своїх співробітників. Найбільш популярними в даний час є тренінги, пов'язані з продажами, рекламою, переговорами, менеджментом і маркетингом.

    Компанії-лідера на ринку немає. Бар'єри входу на ринок продовжують залишатися достатньо низькими. Регіональний ринок демонструє високі темпи зростання, тоді як столичний ринок майже не росте.

    Серед споживачів тренінгів експерти виділяють, перш за все, середній і крупний бізнес, близько 70-80% представників якого починають звертатися до послуг тренінгових агентств. Аналогічний показник для сегменту малого бізнесу декілька нижче - 50%. Середній вік що направляються на тренінги складає 31 рік і варіюється в межах від 22 до 50 років.

    Прогноз: столичний ринок виросте на 10%, а в регіонах зростання може досягти 40%

    Місцева специфікабесспорно, в Самаре вже нікого не треба переконувати в необхідності навчання персоналу. Ринок і конкуренція жорстко роздають «всім сестрам по сережках». Життя в бізнесі постійно доводить, що одного разу отримані знання не дають можливості успішно конкурувати. Працедавці вимагають від співробітників постійного підвищення кваліфікації. Учать співробітників в більшості випадків, посилаючи їх на короткострокові семінари, або проводячи для них бізнес-тренінги.

    В найзагальнішому сенсі бізнес-тренінги покликані вирішити два завдання:

    1 Забезпечувати отримання нових знань, вироблення навиків і здібностей і формування мотивації у працівників для успіху діяльності організації;

    2 Задіювати людський чинник для усунення недоліків в діях, здібностях, знаннях, уміннях співробітників, в характері їх взаємодій, що перешкоджають досягненню успіху організації.

    Стаття цілком. Шалдибіна Ольга, Альфа-центр



       
     
    бути вільним | проблеми | учасники | менеджмент | турбізнес