Маркетинг
 
 
Свіжі записи
 
Як вибрати тренінг тренерів?
 

  •  

    Не дивлячись на кризу, бізнес-тренери залишилися затребуваними на рику праці. Більш того, багато компаній, оптимізуючи витрати на навчання персоналу, відмовляються від послуг зовнішніх провайдерів і збільшують кількість тренінгів, що проводяться своїми силами. При цьому збільшується і штат внутрішньофірмових тренерів. Отже професія залишається перспективною. Питання як стати в цій професії професіоналом? Пропозицій по професійній підготовці бізнес-тренерів на ринку предостатньо. Різні автори, різна тривалість, різний зміст. Багато тренінговиє компаній рекламують свої програми і закликають пройти тренінг тренерів саме у них. Як не помилитися у виборі? На що варто звертати увагу при виборі програми підготовки бізнес-тренерів? На мій погляд, звертати увагу на три основні моменти: зміст програми, формат тренінгу і стиль роботи автора.

    Тренінг тренерів: зміст програми.

    Олена Сидоренко виділяє три групи тренерських технологій: технології організації діяльності групи, технології роботи з груповою динамікою і технології письмової роботи. «Правильна» програма тренінгу тренерів повинна забезпечувати навчання трьом цим напрямам.

    Для освоєння технологій організації діяльності групи, учасники тренінгу тренерів повинні отримати відповіді на наступні питання.

    • Як створити мотивацію на навчання?

    • Як забезпечити створення нового досвіду учасників тренінгу?

    • Як в ході тренінгу створюються і передаються знання і уміння?

    Іншими словами, в програмі тренінгу тренерів мають бути присутніми блоки, присвячені методиці тренінгу: структура тренінгу, методичні засоби, алгоритми проведення процедур і вправ, інструкції для учасників і т. п.

    Окрім освоєння методики тренінгу, важливо розуміти динаміку тренінгової групи, враховувати в роботі групові процеси і уміти ними управляти, уміти встановлювати і підтримувати психологічний контакт з кожним учасником, володіти технологіями роботи з опором. І в ході тренінгу тренерів цьому теж треба навчитися.

    Третій обов'язковий блок методичної програми - технології письмової роботи і організації тренінгу. Як відомо, диявол криється в деталях. До цього блоку відносяться:

    • Інструменти фіксації завдань, схем взаємодії, алгоритмів, підрахунку і фіксації результатів, ресурсів і досягнень і т. п.

    • Технології створення буклета і інших роздаточних матеріалів.

    • Технології роботи з фліпчартом: малюнки, діаграми, таблиці рейтингів і др.

    • Підготовка тренінгового залу, устаткування і т. п.

    Освоєння методики тренінгу і розуміння специфіки тренінгу як методу навчання відкриває шлях до створення тренінгових програм. Але на початку кар'єри необхідна якась первинна база. Тому, вибираючи тренінг тренерів варто віддати перевагу тим програмам, в рамках яких передбачається передача конкретних тренінгів і існує можливість поповнити свою тренерську валізку. Як правило, на початку кар'єри тренер веде найбільш затребувані тренінги: продажі, комунікації і так далі Бажано, щоб по закінченню тренінгу тренерів цей набір був сформований.

    Давайте підсумуємо. Вибираючи тренінг тренерів, звернете увагу на наявність в програмі наступних блоків:

    • методика тренінгу;

    • робота з груповою динамікою;

    • технології письмової роботи і організації тренінгу;

    • методика проведення конкретних тренінгових програм (продажі, комунікації і т. д.). Формат тренінгу тренерів.

    Звичайно, пропозиція стати тренером за 2-3 дні звучить дуже спокусливо. Проблема тільки в тому, що так не буває! На освоєння знань і формування навиків потрібний вельми тривалий час.

    Якщо ви хочете отримати повноцінну тренерську підготовку, то віддайте перевагу програмам, тривалість не менше 10 днів. Оптимальний формат програми – декілька тренінгових сесій з проміжком 1-2 місяці. Як правило, в проміжках між сесіями передбачається виконання домашніх завдань, апробація отриманих знань, проведення тренінгів або асистування у веденні тренінгів.

    Тренінг тренерів, який організований таким чином, дозволяє на виході отримати стійкі навики ведення тренінгу і приступити до самостійної роботи. Стиль роботи автора.

    Вибираючи тренера тренінгу тренерів, варто звернути увагу на два моменти. По-перше, це власний тренерський досвід ведучого. Навчати тренінгу, не маючи великого досвіду проведення тренінгів неможливо. Але в Росії всяке трапляється.

    По-друге, варто звернути увагу на стиль роботи автора тренінгу. На сьогоднішній день в тренінгу немає єдиної визнаної всіма школи. Звичайно основи тренінгу у всіх одні, але далі починаються достатньо серйозні розбіжності. Який з підходів правильний сказати неможливо. Тим більше що при достатньому рівні професіоналізму представники різних напрямів, досягають приблизно однакових результатів. На мій погляд, підставою для вибору того або іншого підходу може служити «індивідуальна сумісність». Тобто те, наскільки та або інша школа підходить саме вам.

    Тому, буде дуже корисно подивитися на роботу тренера, у якого ви збираєтеся вчитися. Оцінюючи стиль роботи, можна керуватися категоріями «подобається – не подобається». Повірте, сподобається вам, швидше за все те, що буде вам щонайближче. До такого тренера і варто піти на тренінг. Після його або її тренінгу тренерів ви не випробовуватимете дискомфорту, застосовуючи отримані знання з практики.

    Тренінг тренерів. Корпоративні тренінги



       
     
    бути вільним | проблеми | учасники | менеджмент | турбізнес