Маркетинг
 
 
Свіжі записи
 
Помилка: неправильно вибраний тренінг для тренерів.
 

  •  

    Сьогодні на тренінговом ринку з'явилися достатньо багато програм, курсів, тренінгів по підготовці бізнес-тренерів, оскільки ця професія є одній з самих затребуваних. І на перший погляд це радує, але рівно до тих пір, поки не задумаєшся, що насправді тобі пропонують. У цій ситуації важливо розуміти, що єдиних критеріїв підготовки і навчання в даній області немає. Майже кожна компанія, провідна навчання для бізнес-тренерів, гарантуватиме вам, що після проходження їх курсу ви без проблем зможете проводити стандартні тренінги, неважливо, що це навчання триває два дні. Вам видадуть сертифікат, який зробить вас дипломованим фахівцем в цій області. Ви залишитеся в повній упевненості, що тренінг вів гуру і що вам дуже повезло. Але не все так просто, як здається! Професія бізнес-тренера украй складна, вона вимагає цілого комплексу знань, а головне – умінь, тому експрес-навчання тут є найменш відповідним. Експрес-навчання є найменш відповідним. Втім, тренінги можна проводити і без диплома, поки його клієнти і працедавці рідко питають. Без знань і навиків, звичайно, складніше, але все таки диплом – це тільки верхівка айсберга. Ви сильно помиляєтеся, якщо вважаєте, що після проходження тренінгу для тренерів зможете без проблем проводити тренінги. Давайте разом подивимося, які методичні продукти є сьогодні на тренінговом ринку. Найширше представлені короткострокові тренінги для тренерів, тривалість яких від двох до п'яти днів. Вони присутні в репертуарі будь-якої тренінгової компанії, прямо як тренінг продажів. Ці програми викликають більше всього недовір'я. Відразу встає питання про їх ефективність: всім зрозуміло, що неможливо підготувати бізнес-тренера за такий короткий термін. Для початкуючих тренерів таке навчання буде не тільки даремним, але і шкідливим. Воно не здатне сформувати у них правильного уявлення про роботу тренера, дати необхідні знання і розвинути навики. Але на ринку є тренери з великим досвідом, і для них такі програми будуть, безумовно, корисні: обмін досвідом з колегами, розбір складних випадків, такі своєобразниє тренінговиє лабораторії. Отже, короткострокові тренінги підходять для досвідчених і не підходять для початкуючих тренерів. Тренінги для тренерів – це чужа практика, яка навряд чи приживеться. Останнім часом на ринку з'явилися середньострокові програми тривалістю від 70 до 160 годин, ймовірно, як спроба удосконалити звичайні тренінги для тренерів. Бачивши, що 2-5-денні тренінги не приносять очікуваної користі і задоволення учасникам, автори і ведучі почали їх розширювати, додаючи, як правило, таку опцію, як домашня робота між тренінгами. Наскільки вона зможе підвищити ефективність навчання, здогадатися неважко, адже початкуючим тренерам вона ще не потрібна, а досвідченим – вже не потрібна. А для того, щоб створити програму навчання, яка дійсно даватиме знання і навики, а не заохочувати простою обмін байками про клієнтів, треба серйозно вкластися. Підібрати матеріал, розробити повчальну програму, вдягнутися її в сучасну форму – це не під силу тренерові-одинакові. Для цього потрібна команда, а ще – компетентність і час. Формат середньострокового навчання – це чужа практика + домашня робота. Цей формат мало кому підходить. Зовсім невеликий вибір на тренінговом ринку варіантів довгострокового навчання. Програм, які дають професійну перепідготовку, а точніше, готують вас до нової професії, практично немає. Їх формат – 520 годин. Насправді, це найзвичайніший перевірений часом і практикою об'єм. Так готують фахівців в різних професіях: фінансистів, юристів, маркетологів і т. д., так чим бізнес-тренери гірші? У такому навчанні є і теорія, і практика, і самостійна робота. Безумовно, це найефективніша форма навчання для початкуючих тренерів і тренерів з невеликим досвідом роботи, наприклад, тренінг-менеджером. Професійна перепідготовка – це знання, навики і практика. Міфи, помилки, ілюзії про тренінг для тренерів. №1Прошел навчання – став бізнес-тренером. Переконаність, що після проходження тренінгу ви відразу станете бізнес-тренером, є помилкою. Такі програми потрібно розцінювати як трамплін для початку довгого шляху. №2После проходження тренінгу для тренерів я умітиму створювати тренінговиє програми. Короткострокові і середньострокові програми навчання тренерів не мають своїй на меті навчити вас створювати програми тренінгів. Створення програми є найскладнішим і ємким навиком в діяльності тренера, який вимагає спеціальної теоретичної підготовки, а це неможливо зробити в рамках такого полегшеного формату.№3Если я пройшов тренінг і знаю його програму, я зможу адаптувати його під потреби клієнта. Після проходження навчання, як правило, випускники володіють стандартним набором тренінгових програм базового рівня. Помилково вважати, що це дозволить вам легко створювати програми під будь-які потреби клієнтів.№4Великие тренери стануть вашими великими наставниками. Кожен початкуючий тренер мріє про наставника, вчителя, який поведе його по професії до вершин майстерності і слави. Я не раз чув, як тренери з гордістю розповідають, у кого вони вчилися, ототожнюючи себе з носіями цих відомих імен. Але, на жаль, компетенції хорошого тренера і хорошого наставника різні і рідко уживаються в одній людині. Найчастіше так звані тренери-«бренди» – одинаки, які не мають мотивації вести вас по життю. Практичні рекомендації по вибору програми навчання для бізнес-тренера: На закінчення хочу поділитися виводами, які я зробив, вибираючи програму для навчання, опитуючи тих, хто її проводить, і тих, хто її вже пройшов. Вони прості і, напевно, можуть допомогти при виборі будь-якого навчання, але, як виявилось, на практиці багато хто нехтує ними і дарма витрачає свої ресурси. Шукайте програму з грунтовною теоретичною базою. Люди, які по якихось причинах не створили теоретичний курс, навряд чи готові передати вам свій практичний досвід. Це схоже на навчання чаклунству, там є такий принцип: що запам'ятав – те і твоє. Все це робиться сподіваючись на об'єктивні обмеження пам'яті людини і грунтується на небажанні ростити конкурентів. Віддавайте перевагу програмам, де є можливість паралельно з процесом навчання проходити практику. Самі організатори навчання практично в 100% випадків не зможуть вам нічого запропонувати, але якщо навчання розтягнуте в часі, то ви самі зможете почати вже щось пробувати. Вибирайте програму, де у вас буде можливість написати практичну дипломну роботу. Само написання дипломної роботи здатне дуже багато що дати вам як бізнес-тренерові. Це і спілкування з наставником, і проба своїх нових ідей і знань, і розробка актуальної для вас програми тренінгу під ключ. Обов'язково з'ясуєте відношення провайдера до наставництва. Краще це якимсь чином перевірити до підписання договори. Дуже важливо визначити, наскільки щедро прийнято ділитися знаннями і досвідом в цій компанії. На ринку відомі випадки, коли за кожне додаткове слово, особливо практичного характеру, дуже авторитетні компанії просять додаткову оплату або у відповідь на додаткові питання роблять багатозначних осіб. Звертайте увагу на вимоги, які пред'являють провайдери до слухачів. Від цього простого факту залежить те, з ким ви вчитиметеся, обмінюватиметеся досвідом, виконувати командні завдання. І також цей факт показує рівень компанії: знання вона несе або гроші заробляє. Не варто виходити з ціни. Як відомо, найважливіше – це співвідношення ціни і якості. Вибирайте програми по ефективності, а не за вартістю, адже безцінний досвід і ваш час коштують набагато дорожче. Бажаю вам успіху! Не забувайте, що важко в ученні – легко в бою!

    Гусарова Наталія, тьютор Вищої школи тренінгу Wayda, Wayda. Ru



       
     
    бути вільним | проблеми | учасники | менеджмент | турбізнес